На видео отвалбашки, иллюстрирующий две поведенческие модели, принятые в «Грэйпе». Или ты роботный андроид, или андроидный робот. За что этим людям дали золото на фестивале рекламы. Зачем туда из РБК перешел Андрей Анищенко. Поддержи кликом агонизирующий Груми. Передай другому ссылку на инновационный нанорепортаж о работе вирусологов и мемогонов. Фотографии как всегда ужасные.







Агентство «Грэйп» находится у Октябрьской, в неопределенном месте за Горным институтом. Офис самый обыкновенный. Cтеклянные перегородки, окна не во всех комнатах, потолок в евроквадратах. В вестибюле здания стоит мопед. Охрана ничего не спрашивает. Есть своя кухня (кофе-чай бесплатно), банкомат с едой (платно) и порностудия.




На стенах и полах встречается футурама, конъюнктурный зонт, мерещатся «Полуночники».




Лучшее место в компании — спортивная курилка, которой мы мысленно присудили первое место среди московских курилок и которая по показателю как-же-неожиданно-увидеть-такое-на-работе уступает только тубзелю в Доме.ру.




На «Грэйп» сейчас работает 60 человек, включая фрилансеров. У штатников график с одиннадцати утра и до ночи. — Штрафов в компании нет. Очень хочу, чтоб были, — мечтает Владилен Ситников, руководитель отдела нового бизнеса, дипломированный знаток матрицы принудительных случайных связей.



— Влад, людей сокращать собираетесь?
— Да нет. Пока интернета кризис не так сильно коснулся. Мы недавно наняли новых сейлзов, программеров, дизайнеров. И по-прежнему смотрим кандидатов.




В месяц агентство сдает около 5 проектов. Если называть его деятельность одним корявым словом, то это диджитал-реклама. Офисерам «Грэйп», наверно, известен вирусными штукам. Кризисным роликом для сайта Гуру.ру, который ребята смонтировали за пару вечеров. Футбольной игрой для Росно за 70 тыс. долларов (включая продвижение и разрабтку), над которой убили время около полумиллиона офисных сотрудников. Ее делали и продвигали месяц всем агентством. За нее получили «Золотое яблоко» на ММФР.


Бить за потраченное зря время в первую очередь можно Владимира Гарева, руководителя вирусов.




Вирусный отдел. Сюда нужны «умные люди», назовем их: вирусологи-копирайтеры-мастера-флуда. — Они должны и писать уметь, и в интернете разбираться, и понимать, чем мы занимаемся, — говорит Владимир. Копирайтер за хороший текст может получить долларов 400. Флудильщик за операцию — 300.




Максим Козак, руководитель отдела по работе с клиентами с 2009 года начнет приглашать экаунтов. «Я просто немножко боюсь сейчас замучиться отсевом кандидатов. Из-за увольнений их что-то слишком много. Но все возможно. Если кто-то пришлет мне резюме в этом году, посмотрю обязательно».




Экаунты. Задача — вести и удерживать клиента. Оклад разный: 30-60 тыс. рублей.




В отделе веб-разработки есть вакансия ведущего пхп-программиста (оклад — 50-80 тыщ рублей.). И пхп-программиста на поддержку уже готовых проектов (20-30 тыс. рублей) с возможностью перейти потом в группу собственно разработки или дорасти до ведущего.




Разработка входит в производственный департамент, который там называют крутым словом «продакшен» и куда еще входят дизайн, мультимедиа, интернет-реклама, оптимизация, отдел полиграфии и сувенирка. Директор продакшена Олег Жданов суров, оперирует фразами типа «имеет место быть» и позволяет себя фотографировать только в частях. Пока «Грейп» быстро продает комплексные рекламные вещи, в производственном департаменте собираются самостоятельно заняться поиском штучных заказов. Клиентов, которые могут себе позволить ожидание и вкус к перфекционистскому дизайну. Для поиска таких заказов нужен менеджер по продажам с объемной адресной книжкой. Оклад пока думается + примерно 10%.


В дизайн-студию Олег зовет технического дизайнера, который бы хотел развиваться в рамках профессии, а не сразу стать арт-директором. Оклад — 50-80 тыс. рублей.




В дизайн-студии обнаружилась Катя Гусева, о которой уже вся страна знает, как здорово с ней работать. В отличие от Кати обещанных на сайте агентства умных книжек и чилаута с приставкой мы не видели.



— Катя, почему про вас на сайте написано?
— Потому что я хорошая.


Напоследок мы спросили у сотрудников, как им тут живется. Андрей Анищенко раньше возглавлял департамент интернет-проектов «РБК-софт». С сентября Андрей генеральный директор «Грэйпа».



— Я ушел из РБК, потому что компания сконцентрировалась на госпроектах. Например, на сайтах за несколько миллионов долларов для ведомств. Мне стало неинтересно. Я перестал сомневаться в большом будущем диджитал-компаний, когда мы в РБК презентовал новый сайт Сбербанку. У нас было две презентации: первая с шаблонами и рассказом, как это будет работать и какие там модные фичи. Герман Греф послушал две минуты и стало ясно, что ему это не очень интересно. Вторая презетация — не о фичах, а о бизнес-задачах, какие поможет решить новый сайт. Грефа зацепило. Три часа обсуждали. Я пришел в «Грейп» добавить системности и применить свой опыт работы с большими структурами. Вижу тут себя пару лет точно. Будем для крупнейших брендов продавать что-то совершенно новое: зачем нужно присутствовать в интеренете, как с помощью корпоративного сайта и других коммуникативных вещей сделать бизнес эффективнее. А не просто сайт спрограммировать.


Кабинет у гендиректора такой же, как у героя антиутопии «Бразилия».




Гипнотическая сотрудница отдела продаж Александра Глонти. Эти прекрасные макбуки ее собственные.



— Я тут недавно совсем, так что не все пока понятно. Но в целом для меня «Грэйп» максимально приближен к той атмосфере, которая в «Дэфе» была года 4 назад.
— А что было в «Дэфе»?
— Когда там работало человек 15, было просто мегафрендли. Я такого больше нигде не встречала. А потом там как-то все по-роботному стало.


Люди из ММФР используют переговорную агентства («Грэйп» партнер фестиваля).




— Как вам тут?
— Нам сейчас нужна вот такая банка вазелина. (Так и сказали)


Известного рода стыд! Пока мы давимся в стейк-хаусах, один из основателей «Грэйпа» Борис Рысс ходит по офису с продакт-плейсментом крошки-картошки.



— Борис, как тебе тут?
— А-а-а. Крута-а-а. А-а-а.



Резюме в «Грэйп» высылайте на и . Влад Ситников сказал, что «инфо» просматривает лично. Помечайте письма названием интересующей вас вакансии и, наверно, именем соответствующего руководителя. Вы совсем нас разочаруете, если не поняли, что вакансии это то, что выделено в тексте болдом.